Archives

Запрошуємо до участі в конференції!

Міжнародна науково-практична конференція «СОЦІАЛЬНІ ІННОВАЦІЇ В КОНТЕКСТІ РЕФОРМАЦІЙНИХ ЗМІН» МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ  УКРАЇНИ Національний університет «Чернігівська політехніка» Навчально-науковий інститут права і соціальних технологій Кафедра креативних індустрій та соціальних інновацій Інформаційне повідомлення Шановні колеги! Запрошуємо Вас взяти участь у роботі Міжнародної науково-практичної конференції «Соціальні інновації в контексті реформаційних змін». Конференція відбудеться в Національному університеті «Чернігівська політехніка» 17 […]

Read More

Стажування студента – фахівець Data Scientist

ГО “ІЕІ” розпочинає масштабний проєкт з аналітики в лінгвістичній сфері. Для цього нам буде потрібен фахівець Data Scientist. Ми готові взяти на віддалене оплачуване стажування студента. Вимоги: Знання Git, Python, навички Data Mining і Data Processing; Фанатичне бажання створювати і навчати власні нейромережі; Готовність до створення проривного продукту в сфері лінгвістики. Умови: Робота повністю віддалена; […]

Read More

П’ять проблем українського аутсорсингу в найближчому майбутньому

У відносинах IT-компаній, що працюють аутсорс / аутстафф і їх програмістів простежуються певні тенденції, які змінюють ринок праці. Як HR-департаменту продовжувати працювати з IT-фахівцями? 

Тотальна віддалена робота стала серйозним випробуванням для компаній, людей і технологій. В організаціях перші удари взяли на себе HR-фахівці і PM, оскільки доводилося екстрено розв’язувати питання — Як вести розробку в дистанційному режимі, якщо раніше всі були в офісі? HR-служби, крім офіційного переведення співробітників у віддалений формат, зіткнулися з новими типами викликів, які до цього не входили в зону їх відповідальності: контроль залученості, сумісництво з іншими замовниками і утримання ключових IT-фахівців.

У майбутньому IT-компанії, що працюють за режимом аутсорс / аутстафф чекають більш серйозні виклики, тенденції до яких простежуються вже сьогодні. Примітно, що такі виклики зачіпають області, що лежать на стику людей і технологій, адже люди — головний капітал компанії, а технології — каталізатор розвитку компанії.

Read More

Нові можливості для талановитих дітей!

Конкурс на кращий твір до альманаху «Літні канікули» 2021 р. Шановні директори шкіл! Пропонуємо вашим вихованцям, учням 2-7 класів взяти участь у конкурсі на кращу розповідь про літні канікули. Твори увійдуть до альманаху «Літні канікули» 2021 р., а кращі будуть відзначені дипломами. Школи, в яких навчаються учасники, отримають листи вдячності та дипломи.  Строки проведення конкурсу […]

Read More

Відкрита вакансія CFO!

УВАГА! Відкрито конкурс на заміщення вакантної посади фінансового директора (CFO – Chief Financial Officer). До участі в конкурсі запрошуються студенти старших курсів та випускники за спеціальністю 071 Облік і оподаткування. Для участі в конкурсі необхідно подати CV та мотиваційний лист. Переможець отримає можливість не тільки працювати в громадських організаціях «Інститут емоційного інтелекту» та «Український народний […]

Read More

Вимоги до редколегії та її членів «Науковий журнал емоційного інтелекту»

1. У складі не менше семи вітчизняних вчених, які мають науковий ступінь за однією із спеціальностей, що відповідають науковому профілю видання. 2. Кожен із цих фахівців, включаючи головного редактора, повинен мати не менше трьох публікацій (фахових) за останні п’ять років або не менше семи публікацій (статті, монографії, розділи монографій, що відповідають науковому профілю видання, тобто […]

Read More